Briser « le plafond de verre » ou comment faciliter l’accès des femmes à certains postes hiérarchiques au sein des entreprises. En matière de parité hommes-femmes dans le monde de l’entreprise, des progrès sont encore à faire. Selon les chiffres 2013 d’Ethics & Boards, les entreprises du CAC 40 ne comptabilisent que 8,5% de femmes dans leurs comités exécutifs, et aucune n’occupe de fonction de PDG ou de DG. Alors Najat Vallaud-Belkacem a décidé de prendre le sujet à bras le corps. C’est pourquoi mardi dernier, le 9 avril, la ministre des Droits des Femmes a organisé, au Palais Brongniart à Paris, une conférence sur ce fameux « plafond de verre ».

Autour de la table : 16 dirigeants de grands groupes français (Air France, La Poste, Areva, BNP Paribas, Veolia, EADS…) et 600 actrices et acteurs de l’Égalité professionnelle. Avec un objectif : que des engagements « chiffrés, ambitieux et réalistes » soient pris pour la féminisation des postes de direction. Pari réussi pour la ministre : 16 conventions ont ainsi été signées avec les dirigeants réunis pour l’occasion. Certains groupes ont déjà fixé des objectifs. C’est le cas d’Areva : « D'ici à 2014, nous visons 25 % de femmes dans les comités de direction du groupe (contre 22 % aujourd'hui) et 40 % dans les conseils d'administration (contre 25 %) d'ici à 2015 », explique à 20minutes.fr, Philippe Thurat, directeur de la diversité et de l'égalité des chances du groupe.

« Outre les engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des Comités exécutifs (COMEX) et de direction (CODIR), les groupes s’engagent à accompagner les TPE et PME, pour lesquelles il est parfois difficile d’organiser une démarche cohérente en matière d’égalité », a souligné Najat Vallaud-Belkacem.

Et la ministre compte bien suivre les progrès de cette démarche. Ainsi, « une fois par an », sera publié « un classement des entreprises du SBF 120 qui donnera, globalement et pour chacune d’entre elles, la part des femmes dans les COMEX et CODIRS. Tout autre entreprise pourra, si elle le souhaite, y figurer ». C’est à l’automne que devrait être publié le premier classement.

Caroline Moisson

Pour en savoir plus :

16 conventions pour mettre les femmes aux commandes (ministère des Droits des Femmes)

Des entreprises s’engagent contre le « plafond de verre » (par Flore Thomasset, la-croix.com)

Seize grandes entreprises vont ouvrir leur hiérarchie aux femmes (par Delphine Bancaud, 20minutes.fr)